vendredi, 30 décembre 2016 00:00

Coup de coeur de décembre 2016

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"La coopération, la générosité, l'altruisme, la chaleur humaine, ne devraient plus être des alternatives ou des options séduisantes et «oxygénantes». Ces valeurs devraient être le socle de tout environnement ayant l'ambition d'accueillir et d'épanouir la vie humaine. La reliance positive à l'autre n'est pas négociable, elle est la clé de voûte de l'épanouissement individuel et collectif".

Céline ALVAREZ (2016). Les Lois naturelles de l'enfant. Editions les Arènes (page 398).

Le point de vue de CO-VALENCE : Une formidable fenêtre ouverte sur la démarche éducative, certes orientée vers le jeune enfant, mais tellement pertinente si l’on associe l’adulte aux fondamentaux de l’apprentissage de la personne et de son développement !

Pour en savoir plus : www.celinealvarez.org

Dernière modification le jeudi, 19 janvier 2017 16:39
dimanche, 17 septembre 2017 00:00

C'est le Bazar et c'est tant mieux !

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Pourquoi  "C’est le bazar et c’est tant mieux ?"

Parce que la vie d’entreprise d’une manière générale, quelle que soit sa taille, son statut et son secteur d’activité, est de plus en plus soumise à des coups de vent, des tempêtes et autres turbulences, parfois marquées, qui affectent ses dimensions économique, concurrentielle, organisationnelle, hiérarchique, sociale, humaine et relationnelle.

 

Pour faire face à ces agitations, l’entreprise comme ses acteurs à besoin de s’adapter au mouvement, d’évoluer, d’innover, de motiver, de s’engager dans de nouvelles manières de faire et d’être. Dans cette aventure partagée il est important que chacun puisse s’inscrire dans une dynamique de changement, déployer du nouveau, de la créativité, et développer dans son environnement une intelligence collective basée sur l’entraide et la coopération.

Ce livre comprend 15 histoires vraies racontées par les auteurs qui témoignent de situations de la vie ordinaire de l’entreprise, dans lesquelles vous vous retrouverez vraisemblablement.

Une co-production de la S2CG (Société des Coachs et Consultants Gestaltistes) réalisée par 15 auteurs qui s’appuient sur la Gestalt pour mener leurs interventions auprès des entreprises : Christel Bisiau, Isabelle Capart, Armelle Chotard-Fresnais, Bertrand Demeerseman, Xavier Favaro, Yolande du Fayet de la Tour, Christine Laurent Sagiadinos, Françoise Le Dissez, Benoît Legris, Axèle Lofficial, Jean-Luc Martineau, Thierry Merle, André Mondeguer, Lola Montero Cué, Annie Simond. Préface de Patrick Bourdet (ex PDG d’Areva Med, société alliant biotechnologies et nucléaire pour développer de nouvelles thérapies dans la lutte contre le cancer).

Préface de Patrick Bourdet (ex PDG d’Areva Med, société alliant biotechnologies et nucléaire pour développer de nouvelles thérapies dans la lutte contre le cancer).

Un ouvrage certes destiné aux managers, DRHs, coachs, consultants, formateurs et autres professionnels intervenant dans l’entreprise, mais aussi à tout acteur d’une organisation, désireux de découvrir les spécificités d’interventions menées avec une démarche gestaltiste, de plus en plus développée hors champ de la thérapie.

Un livre qui s’explore pas à pas, à son rythme, dans l’ordre ou le désordre, selon les sujets qui vous intéressent.

 

Vous êtes bousculé dans votre environnement de travail ? Ok. C’est peut-être là une opportunité de changement qui se présente.

Vous êtes interpellé par le titre de cet ouvrage collectif ? Tant mieux ! Découvrez-le et partagez avec leurs auteurs vos retours de lecture (la liste des auteurs et leurs coordonnées sont précisées au début de l'ouvrage). Dites-nous ce que vous en pensez.

Pour le commander, pensez d’abord local : auprès de votre librairie préférée qui peut vous le faire parvenir rapidement ! :-)

Sinon, vous pouvez aussi envisager de le faire sur internet (http://bit.ly/cestlebazar).

Je vous souhaite un très beau voyage de lecture !

André MONDEGUER

Notes de l’éditeur (4ème de couverture) :

"Franchement, cette boîte, en ce moment c’est le bazar !"

"Oui… mais moi j’adore ça !" dit Jean avec un grand sourire. Jean n’est pas fou. Jean a lu ce livre.

Plongez dans les histoires vraies d’hommes et de femmes face au bazar absolu.

Entourés de chaos, confrontés aux conflits et pleins d’interrogations, ils vont découvrir sous vos yeux des solutions inédites, adaptées à des temps troubles et incertains. Ils vont apprendre à maîtriser les recettes de la créativité explosive, de l’intelligence de groupe et du renouveau, qui mènent à la réussite collective et personnelle.

Tout change autour de vous ?

Illustrées en cas pratiques, ces histoires donnent des clefs pour faire face aux défis actuels des entreprises, souvent chahutées par un monde en pleine mutation. Vous y découvrirez des démarches concrètes, inspirées par la Gestalt, une approche humaniste et innovante qui fait son entrée dans les organisations.

La Gestalt aborde l’homme dans son environnement mouvant elle permet ainsi non seulement de réduire fortement le stress lié aux changements, mais elle aide aussi à tirer son épingle du jeu, à réussir et même à prospérer, en pleine tempête.

 

Recommandé à toutes les personnes qui cherchent à avoir le pied marin en entreprise ! "L'entreprise telle que vous la vivez tous les jours...en mieux !"

Dernière modification le vendredi, 22 septembre 2017 05:19
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La question du pouvoir et de ses transformations est aujourd'hui au cœur de toutes les transitions de notre société :

  • affaiblissement continu du "pouvoir politique" au sens le plus traditionnel du terme,
  • remise en question des formes de pouvoir au sein des organisations économiques, institutionnelles avec l’émergence des approches participatives, collaboratives…
  • développement du pouvoir d'agir de tout un chacun et du pouvoir citoyen en général (internet, réseaux sociaux, mouvements « alter. »..).

 

Ce profond changement va indissociablement de pair avec celui qui affecte la figure du leader. Celui qui tout à la fois dessine et exerce le pouvoir, en même temps qu'il est modelé par celui-ci, doit lui aussi se réinventer pour pouvoir agir et être autrement dans la société de demain. 


" Nouveaux Pouvoirs, Nouveaux Leaders "

Le pouvoir de l’amour, plutôt que l’amour du pouvoir

31 mars et 1er avril 2017 


Une première à Nantes, un événement pour interroger l’émergence conjuguée de nouvelles formes de pouvoirs et de nouveaux leaders ;

Des rencontres sur 2 jours, le 31 mars et le 1er avril 2017, sur la métropole nantaise (ONYX-La Carrière).

Des intervenants d’envergure nationale et internationale, tous experts reconnus dans leurs domaines (monde de l’entreprise, de la thérapie, des médias, de la politique).

Des formats multiples pour expérimenter diverses formes d’échanges : conférences, tables rondes, ateliers.

Un public de 250 à 300 personnes attendu par jour parmi lesquels des chefs d’entreprise, leaders politiques, thérapeutes, psychologues, mais aussi leaders d’opinion divers, associations, syndicats et étudiants spécialisés.

 

Une proposition portée par l’association PSYPOL, s’appuyant sur un collectif de bénévoles (coachs, thérapeutes, journalistes, associatifs, professionnels de la communication et de la gestion de projet).

Programme de l'événement en PDF

Dernière modification le vendredi, 20 janvier 2017 06:30
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L’Université des Colibris est une création du mouvement des Colibris qui a vu le jour 2007 sous l’impulsion de Pierre Rabhi, auteur, conférencier et philosophe, un des pionniers majeurs de l’agriculture écologique développée en France depuis 1981.

 

L’Université des Colibris se veut être un véritable levier d’éducation populaire, aussi bien pour passer à l’action concrète que pour s’approprier des sujets de débats ou de connaissance utiles pour construire une autre société.

Lien internet : https://www.colibris-lemouvement.org/projets/luniversite-colibris-0.

 

L’Université des Colibris met en ligne, depuis le 30 mars jusqu’au 25 juin 2017 , un MOOC ("Massive Open Line Course"  / en français : Formation en ligne ouverte à tous) sur le thème :

" La gouvernance partagée

Posture, Outils et Pratiques pour réinventer notre faire ensemble "

Formation en ligne ouverte librement du 30 mars au 25 juin 2017 

 

Et si le changement des modes d’organisation dans les entreprises, dans les associations, dans les collectivités locales était un levier de transformation vers un nouveau  modèle de société ? En quoi les nouvelles façons de communiquer, de décider ensemble, de concilier l’épanouissement des personnes et des organisations peuvent elles contribuer à l’évolution qualitative du monde du travail et de ses acteurs ?

 

Une envie de suivre cette formation en ligne et de contribuer aux échanges ?

Inscrivez-vous sur le MOOC des Colibris : https://www.colibris-lemouvement.org/projets/luniversite-colibris/mooc-gouvernance-partagee.

 

 

Inscription libre et gratuite jusqu’au 25/06/2017, date de la fermeture du MOOC.

 

Dernière modification le mardi, 31 octobre 2017 10:33